W wielu głowach to właśnie albo-albo. Nie dostrzegamy rewolucyjnej zmiany, która już jest, już ją w wielu działaniach i procesach widać. Tylko trochę się w schematach naszych nie mieści.

Cywilizacja wiedzy powoli przesącza się do naszej gospodarki i życia codziennego. Galopująca ZMIANA wszystkiego dookoła zmusza nas do permanentnego uczenia się. Musimy analizować, chłonąć, czytać, rozumieć. I to nie dlatego, że to szlachetne i miłe, tylko konieczne do codziennej pracy. Bez tego nie przetrwamy.

Uczenie się to poszukiwanie prawdy. Najgłębsze prawdy rodzą się w rozmowie, kontakcie, wymianie. Stąd eksplozja grupowych szkoleń, projektów opartych na pracy w zespole, budowania kultury współpracy w firmach.


Wartości mają to do siebie, że nie dają się stosować wybiórczo. Firma nie może budować wewnętrznej kultury bez społecznej odpowiedzialności i zaangażowania. Biznes nie może tworzyć sprawnej gospodarki lekceważąc narastające problemy społeczne, nie przejmując się losem potrzebujących, niszczeniem przyrody... Bo sprawność w cywilizacji wiedzy to dojrzała empatia, elastyczne, twórcze rozumowanie i poszukiwanie sensu.